Freelance IT Recruiter (ZZP)

Aantal uren 36

Werf jij voor ons de beste IT-ers voor een van de grootste IT High Tech bedrijven in Nederland?

Jij & jouw functie

Als interim IT Recruiter draag je bij door jouw kennis van functies en de markt in te zetten om de voor ons lastige IT vacatures ingevuld te krijgen. Samen met de rest van het IT Recruitment team, lever je een top prestatie. Je bent niet in loondienst maar werkt als zelfstandige interim recruiter met specialisatie IT Recruitment en gaat alleen voor de best mogelijke match met kandidaten. Er is geen sprake van een gezagsverhouding, maar wel van een opleververplichting. Je werkt plaats en tijd onafhankelijk, m.u.v. de donderdagen, dan voer je je opdracht uit op ons hoofdkantoor in Utrecht. Je hebt de wervingsbehoefte in beeld en je weet onze managers te adviseren, challengen en overtuigen. Door jouw kennis en inzichten kiezen zij voor de juiste professional of Lead op de juiste plek!

Prettig samenwerken

• binnen het team IT Recruitment

• samen met 9 directe collegas

• 36 uur per week

Plezier & werk

Je vervult een erg belangrijke schakel in het hele proces van werving, selectie en boeien van de kandidaten voor onze vacatures. Jouw stakeholdermanagement is mede bepalend voor succes..

Richard Gerestein, Lead IT Recruitment.

Een gemiddelde werkdag

Ben je benieuwd wat er op een gemiddelde werkdag op jouw to-do-lijst staat? Denk aan veel contact met kandidaten, hiring managers, onze backoffice, ons international transfer bureau, etc. Je zult veel werken met ons Globa HR Systeem Workday en LinkedIn Recruiterseat. Je overlegt 3 keer per week tijdens onze dailys met de rest van het team en wisselt dan informatie met elkaar uit. Is er een lastige vraag die je niet direct kan beantwoorden? Dan zoek je in gewoon contact via de Teams chat met jouw directe collegas van je team om een oplossingen te formuleren. Daarnaast heb je regelmatig een bijpraat gesprek met Richard, de Team Lead.

Samen bereiken we meer dan alleen

We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons team van IT Recruitment.

We verwelkomen je graag. Je kennis en kunde als zelfstandig gevestigde IT Recruiter /TA kunnen we goed in ons team gebruiken. Samenwerken is hierbij onze werkwijze; de kracht van de resultaten ligt in de inzet van onze gezamenlijke kwaliteiten. Over de bank gesproken: we zijn een Nederlandse bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

Jij & Jouw talent

• Je hebt werkervaring als zelfstandige IT Recruiter, consultant of TA.

• Goede kennis van werving en selectie van IT profielen;

• Je beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;

• Je hebt een proactieve en ondernemende instelling!

• Ervaring en met Workday is een pré. Met Recruiterseat een must.

Dit bieden we jou

• Aanvraag is FG 8 of FG9, wordt beoordeeld door de Hiring Manager, aanvraag is geschikt voor ZZP

• Een concrete opdracht van 6 maanden om 70 geslaagde hires te realiseren. Verlening van de opdracht kan tot de mogelijkheid behoren.

• een combinatie van thuiswerken en op kantoor

• een geweldig team en een ervaring die je CV meerwaarde geeft.

• Een avontuur van de bovenste plank!

Verder vind je dit misschien fijn om te weten:

• Gesprekken vinden plaats via een videocall.

• Een beoordeling van de betrouwbaarheid behoort tot de procedure.

• De start van de opdracht is in eerste instantie voor 6 maanden met optie op verlenging

• We respecteren jouw privacy.

De opdracht voor de Interim IT Recruitment bestaat uit de volgende elementen:

• In een tijdbestek van 6 maanden dient de interim IT Recruiter 70 vacatures binnen de IT organisatie, CITO, succesvol in te hebben gevuld.

• De opdracht wordt zonder leiding en toezicht uitgevoerd

• De Interim IT Recruiter bepaald zelf binnen de ruimte van een 36 urige werkweek wanneer en waar hij de opdracht uitvoert.

• De Interim IT Recruiter dient over specifieke werving en selectie kennis en ervaring te beschikken op het gebied van IT, met name op gebied van een combinatie van twee van de volgende IT richtingen: Software Development, Infrastructuur, Data & Analytics, AI, AWS, Azure.

• De Interim IT Recruiter zal de uitvoering en doorloop van zijn opdracht wekelijks afstemmen met hiring managers, de Team Lead Recruitment & Contingent Work IT and  Innovation en andere stakeholders, om op de hoogte te blijven van evt veranderende omstandigheden in compliance regels, contact personen, voortgang, etc. Deze informatie is voor de Interim IT Recruiter van belang om de opdracht goed uit te kunnen voeren.

• De werkzaamheden wijken in zoverre af van de werknemers in het team, dat er geen andere verantwoording verschuldigd is dan het behalen van het resultaat.

• Er is geen sprake van een gezagsverhouding. De Team Lead zal de Interim IT Recruiter regelmatig om advies vragen inzake arbeidsmarkt ontwikkelingen in relatie tot zijn of haar opdrachtenveld.

• De Interim IT Recruiter draagt kennis over omtrent het gebruik van LinkedIn, kennis die binnen het team verder aangescherpt kan worden.

• Het resultaat zal ruim voor afloop van deze 6 maanden termijn worden geëvalueerd door de Interim IT Recruiter en de Team Lead Recruitment IT & Innovation en wordt beoordeeld of de opdracht voldoende is afgerond of dat verlenging voor beide partijen noodzakelijk/wenselijk is. E.e.a. zal afhangen van het aantal nieuwe vacatures wat tijdens deze opdrachtuitvoering wordt ingebracht door de CITO organisatie bij de bank.